记者：李Xiumei 通过面向市场的渠道，中小型企业选择和招募高级高管的趋势已成为一种趋势。 9月15日，北京公司的每日记者意识到，Bohai人寿保险最近宣布发布和任命高级人员，并计划选择并任命两名总经理。博海的人寿保险不是孤立的案例。此前，许多中小型保险公司，例如东武的财产保险和郑安格的商业物业保险，已公开成为公众总经理的总经理或副总裁。越来越多的保险公司喜欢通过面向市场的渠道选择和招募高级高管。 从该行业兴起的各方的角度来看，面对保险业目前的竞争压力，他们保证主题必须引入新鲜的血液以促进进步。 “独特”高管可以是一个强大的支持人才选举的狮子。中小型企业尤其重要，因为随后的趋势预计会看到人才招募需求的增加。 “单身”高管正在成为趋势 最近，Bohai人寿保险宣布了有关公共选择和任命高级职位的广告。公司将选择并任命两名将负责保险业务渠道的副管理人员，另一个人将负责战略规划和资本管理。 Bohai人寿保险已经提交了许多要求要求高级管理人员的要求。除了会议的年龄和雇佣要求之外，负责保险业业务的副总经理还必须有15年的时间，一家副总经理和人寿保险公司的助手或高级管理职位，或者两年以上人寿保险总监一名人寿保险总监一名人生保险总监一名生命总监的主任。头脑负责人负责人的负责人的负责人的负责人的负责人的负责人的负责人的负责人是一家保险公司的负责人，持续了十年或更长时间，而一家州立公司的高管理职位已有3年或更长时间了。 过去，股东在内部任命或内部任命了保险公司的总经理和一般副总裁。但是，在过去的两年中，“研究”的执行方法变得越来越流行。除了Bohai的人寿保险外，Everbright Yonging人寿保险今年还向其副总经理发出了“招聘命令”。为了观察时间表，诸如Dongwu财产保险，Huaan Property Insurance，Zhejiang商业财产保险和Beibu Gulf Property Insurance之类的保险公司正在招募公共和招募高管。 这种现象的背后是公关人才的迫切需要专业管理和行业实践。 Zhijiang University College的一位相关教授Lin Xianping表示，面向市场的选择可以扩大人才的来源，并帮助保险公司吸引更为杰出的外部人才，并在行业中提供新的管理概念和经验。通过公开竞争，保险公司可以符合更精确的工作需求，并找到具有特定技能的高管。 实际上，监管机构还鼓励公众招募优越的保险高管。 “银行机构和Seguros的公司治理指南通知”旨在允许银行和保险机构采用针对市场的选择和任命机制，以选择高级职位，并允许银行和保险机构采用针对市场的选择和任命机制。他说，他正在招聘，并鼓励高级管理人员不断提高专业质量和商业水平。公共招聘可能会成为“趋势” 一般而言，公开招募高级管理人员的保险公司主要是中小型保险公司，大多数保险公司都有明显的当地特征，例如在天津的Bohai人寿保险，Beibu Gulf Property肯定是在Guangxi，Dongwu，苏州Dongwu Property Insurance in Suzhou and Hangzhou和Hangzhou。 Zhejiang商业保险和其他公司在雇用高级公共高管方面有经验。 行业官员告诉记者托斯托（Tosto）是由于第二级城市中最高质量的财务人才的远小于“北京，上海，广州和深圳”，而公共招聘可以吸引其他地方的人才。在不断增长的行业能力和对新市场发展的需求的背景下，中小型保险公司往往会通过以市场为导向的采用来吸引具有强大能力和丰富资源的人才。 保险公司公开选择并雇用高级高管以吸引高质量的教授经理，但他们还必须谨慎对待“隐藏成本”，例如内部高管。林·齐平说，高管在公司的文化和管理系统中可能需要很长时间。如果选择过程不够严格，则可以雇用与公司价值一致的候选人，从而增加了Empl errorseo的风险。 Henan Zejin律师事务所董事Fu Jian在谈到保险公司在聘用高级管理人员时的未来趋势时，认为，由于更大的市场竞争和保险业务的复杂性，对公司对公司的高端人才的需求更加多样化和紧迫，并且很难迅速满足商业需求的迅速变化。中小型保险公司通过公共招聘展示了他们的职业人才。这有助于弥补管理缺陷并加速战略变革。同时，最严格的主管对行业和公司治理要求的改善也促进了选择过程中的标准化和透明度，这进一步支持了该方法的传播。 Fu Jian将来将继续使更多的保险公司加入内部促销活动，并在将来招募外部，他说他可以形成更灵活的执行选择机制。 官方NINA Finance帐户 24-最新信息和财务视频的流离失所，以及扫描QR码以关注更多粉丝（Sinafinance）