资料来源：失业 这个炎热的夏天，金融圈中的空调非常开放，寒冷从价值的主要办公室静静地延伸！ 2025年3月14日，这两个值的融合和交付完成了，中国“飞机飞机”的中国市场正式航行。新生儿集团首次在该行业中被归类为许多中心指标，总资产为16.9亿元，净资产为3217亿元人民币，净资本为1,661亿元人民币。 四个月后，另一个数据集也引起了行业的震惊。 2025年第二季度的证券雇员为18,513，三个月内下降了505，而第一季度两家公司的总数为19,018。 当量表的扩展欢呼声符合个人优化的冷的数据时，这种“价值史上最大的融合”将接受沉默和暴力的人类重建手术离子在“公司历史上最大的融合”的光环下。 这两个值的融合是从2024年的新“ 9个国家法规”宣布以来，主要证券公司的首次融合和重组。这是中国资本市场历史上双边市场吸收A+H合并的最大案例。 这种重组创造了一个不可限制的行业巨头。在2025年的第一季度，该价值的运营收益为1,1773亿元人民币（年复一年），净收入可归因于股东的12242亿元人民币（每年+391.78％），超过了“超过“数量”编号“编号”编号“编号”编号“编号”的中心。 在收益率上升的背后，85亿元人民币的良好负面意愿贡献了主要力量：由合并成本造成的会计收入，低于安全净资产的公允价值。 但是，在排除这些利润和损失之后，Compa纽约公司的非网络公司仍然保持了3293亿元人民币，年龄增加了60.65％ - 年龄在年中，中央企业（例如中间企业，自我操作和资产管理）都在全面开花。 人力资源的传染性数据与令人眼花财务报告相反。截至2025年5月30日，股票行业的员工人数为18,779，在2024年底，两家公司的员工总数减少了571个。第二季度末，在三个月内剩下505个。物理水平的整合迅速传达给人类水平。 证券人员的减少是结构调整，而不是反骚扰的情况。选择数据表明，投资咨询团队是唯一反对趋势的团队。 5月底，公司的投资通知达到5,852，自合并之前增长了89。 同时，通用证券业务的数量去年年底，rsonnel跌至10,000多个中的9,954次。经纪人的分析师数量从314下降到289个，而赞助商的数量从831下降到800。 这种“增加或减少”反映了新公司战略方法的变化。遗产管理加深了客户群的运营模型，并在合并后，中级和保证金融资的市场份额大大增加。加速分支的合并，有33个原始融合值的分支被停用。同时优化了后端位置，以解决duplicac问题业务离子。 支持措施协调改革改革以成为人类的措施。 2025年5月，这些价值宣布，当前的薪酬制度将持续到6月底，新计划将于7月开始，以强调合规性和战略取向。消息人士说：“主要原因是调整原始工资系统行业专家表示，原始价值的固定薪水高于其他员工的固定工资。 合并仅两个月后，这些价值观对改革组织结构产生了巨大打击。 4月初，董事会批准了“消除33个价值观分支的提议”，以整合全国各地的分支机构。 该诉讼涉及109张保险人，占保险人的11.4％，并且是减少当时的直接驱动因素。该公司的公告承诺，在取消分支机构之前，将在取消分支机构之前将相关的客户和代表转移到相应的本地分支机构，然后保证进行软且有序的操作。 上级员工还经历了动荡。 Yifang Asset Management的临时总裁兼经理，在收购后调整了其立场。期货总统于6月27日辞职。Tong Fund的是Guotai Junan'sfue在后台交付给某人。 根据“参与，控制，品牌”的监管要求，在子公司一级的集成将继续加深。这些价值已经建立了7个商业或管理委员会和中央办公室的41个部门，并在整合后维持了44个分支机构，其上层设计基本上是在完成。但是身体重组仅仅是开始，文化融合是一个真正的挑战。 失业编辑认为，这些价值观面临的核心问题是：根据18,513个新人事基础：在第一季度的122亿净收入中，有85亿元人民币来自善意的负面贡献，最多代表70％。 Dongwu证券研究报告预测，2026年的绩效增长可能会返回10％-15％，并恢复正常增长。 商业协同作用是重要变量。根据郭金的估计，预计协同作用将在2025年贡献20亿元人民币。资产管理量表超过12亿元人民币。投资银行项目的预订翻了一番。 技术增强能力被认为是提高人类效率的核心途径。该公司将双方的团队合并为Spearr的工业模型Ainnogc 2.0 Qizhi Kongming 2.0，涵盖了18个场景，作为智能投资顾问和风险警告，研发投资的百分比增加到收入的6％。 国际设计也在加速。该公司信任香港的国际平台，在东南亚建立了商业总部，并计划将其商业收入的跨境参与提高到15％。但是，国际价值的先前绩效损失使我们想起了国外行动的风险和挑战。 这种安全不是孤立的情况。 CICC的人均工资h近年来下降了40％以上，并且价值行业在过去三年中通常降低了工资。如果资本不再关心冗余，而需要将规模的效果转换为实际有效性，则首批28,000个决赛将经历这种“必要的操作”。 最终，物理重组即将到来，形态学基因的重组和锻造的协同能力变得更加重要。优化值505仅仅是开始。真正的测试本身可以优化员工，并将他们变成效率的持续提高，从而将量表的好处转化为差异化的服务特征。 中国资本市场中的“经纪航空公司”正在净化自己的导航系统。这种沉默的人类重建手术最终将确定您是否可以移动周期并成为可以真正传递市场期望的行业的旗舰。 讨论 inteRNET用户争辩 @diandiejun Now（IP北京）：后端帖子 +重复出口中的500人并不是真的无情。 2024年，高盛（Goldman Sachs）保持了3,000人的速度缓慢。解雇后，人均收入将增加，但这不会增加，只会减少良好财务报告的人才，该报告将迟早撤回。 @zhehan Keai（IP上海）：海顿的反向薪水是一个隐藏的雷声！我听说高顿（Highton）拥有高稳定工资的年长员工是最“优化的”。 @avis996（ip shaanxi）： 投资顾问增加了89，以揭示其战略方法。他们竞争零售遗产管理和减少安装研究职位。但是，如果没有支持市场的名人分析师，高端客户会认识到这个“分裂的飞机运输工人”吗？ @sherrrrrry03（ip xiang）：AI模型是否涵盖18个方案？首先计算“ Qizhi Kongming”。自合并以来，IT系统尚未开放。客户转移需要原始帐户的操作，而tecniology的集成比裁员的难度高10倍。 @Small小型（IP SU）：合并会议以“ 1+1 2”写。现实情况是，国泰太平洋部门充满了管理，其中具有中级高级高级设备，以接收其辞职套餐。文化融合？显然，获胜者将夺走一切！ @honghan（iphk）：每个人都计算出由于裁员而节省了多少钱。没有人问505个告别人在哪里？ - 每当我们竞争或提供食物时。最终，整个行业将仅分享这个“世纪融合”的成本。 最新的，我太明智了，不能问... 官方NINA Finance帐户 24-最新信息和财务视频的流离失所，以及扫描QR码以关注更多粉丝（Sinafinance）